労働条件明示義務の範囲が拡大され、内定の段階で勤務場所や業務内容、それらの変更の範囲まで明示されることになりました。これにより、日本的雇用もジョブ型に移行するのではとも言われています。その概要を解説します。
関連：企業法研究における代表勝見による論稿https://www.jabl.org/kigyouhougakukenkyuu2025Vol.14No.1_katsumi_ronbun.pdf
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